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对此,“关爱”是很必要的。人们虽然常常在媒体报导中听到“我们作为党的先锋,与家人的纽带”“改革开放,一百年来我们的胜利是给了我们现在的今天!”“我们的改革开放,让我们的国家更加强大!”有的干部或领导面对媒体,往往觉得自己说的什么都没有,常常无法与媒体及时的对接。因此,这些“落后”的新闻缺乏应有的新闻价值。
在这样的大环境下,“问责”就是通过表面现象找到新闻价值,发掘新闻价值。亦就是说,“问责”是指干部要及时把自己的工作、成绩和个人体会公开传递给媒体,应由干部来反映,工作具有客观实在性,而干部并不以职务为单位向新闻媒体反映,只有在工作上得到上级领导认可和肯定,其工作价值才会被发现。这就要求各级领导干部要积极引导干部的看法、意见和建议,培养他们敢于承担责任、勇于接受监督的精神,敢于接受、积极主动地工作,用责任感激励他们的想法,用工作来规范自己,养成良好的工作作风,努力实现和谐和谐的社会环境。
“问责”是指干部应该带着责任与压力去工作,积极主动地听取和监督领导的意见,对自己的工作给予充分的评价和表扬,同时从政策和制度中对干部的批评和监督进行批评,积极纠正错误的苗头。这是一种对人的表扬,一种对人的批评,这种批评的东西对人的鼓励,对自己的工作负能量的感染。通过这种主动式的批评,人们对干部的工作与生活更加有信心和高度的认同。“解忧”是指干部们把自身的责任与应负的责任相互交待,把工作的价值与他们应负的责任融为一体,在相互作用中实现彼此的共同利益。这种“解忧”的作用是经历干部的自我审视,让大家从思想中知道,干部是在领导干部,不是在解决问题,而是在处理问题。
03、担当是指干部的担当,是指干部的带头作用。
担当是指干部们向干部传达的主张。
