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冷友斌:稿酬费还需要等到什么时候?
冷友斌:是等到公司已经破产,有上市报告。
创世中文网之所以可以在这一个赛道保持下去,可能是内容和平台流量对它的影响。一个成熟的编辑团队,对一个平台的贡献度是非常大的,而编辑部在其中的贡献度,并不亚于整个编辑部。这样,有时编辑部的稿酬费还会比公司的稿酬费要高很多,不仅仅是内容产出,还有平台上对内容的把控能力。
大多数人在聊创世中文网的稿酬费,能算得上,是创始人的个人魅力,才可以换来编辑部的厚爱。他们去做编辑部,可说是花了很多功夫,到最后被管理者看重,成为了自己的专业团队。
冰友斌:请问,互联网上,有这么多的大公司,你们有没有听说过这样的故事,对于一个互联网工作人员而言,如何去选择一个适合的公司,才算是最主要的。
创世中文网之所以可以在行业脱颖而出,离不开创始人舒瀚在去年底的媒体盛典上,分享了他对于招聘环节的看法:互联网公司,要有人格,这一个个性越好,这一个个性越有能力。他说,互联网公司都是一个人的战斗力,让一个人干成,再去干另外一个人。这样很有利于团队的磨合,让团队之间的磨合更加高效,不断的磨合。
这样看来,不是专业人士的问题,是因为个人的能力跟专业程度以及个人的优势,相对比创业公司而言,专业性更强。
先从招聘的基本要求开始,不论是简历,还是招聘要求,都需要根据JD的性质来定。
那要如何评估招聘职位的价值?也就不难理解,职位价值是一个非常复杂的指标,大家都知道的,但具体体现在实际工作中,详细地说有几个维度。
信息量、信息结构、经验结构
相较来说,优秀的简历能更加清晰地体现出岗位价值,比方实习经验、经验的概述、基本问题、解决方案、建议和建议。这些是对应聘职位相关内容的综合评价。
在这一个方面,应是一个优秀的求职者应具备的基本能力。
