五一公司放假告诉怎么写？这份超全指南请收好！

五一假期立刻要到了，身为HR或行政，你是不是正在头疼怎么写放假告诉？既要正式，又要让员工看得清晰，还得避免法典风险，确实不容易。

别急！今天这篇就来手把手教你写一份清晰、合规、员工爱看的五一放假告诉！

一、五一放假告诉的重要内容有哪些？

起首，咱们得搞清晰，一份完整的放假告诉应包括哪些中心新闻？

1. 放假时间安排
- 明确哪天到哪天放假
- 是不是需要调休（比如说周末上班）

2. 工资发放说明
- 放假期间工资怎么算？
- 加班费怎么给？（法定节沐日加班是3倍工资！）

3. 工作安排
- 假期前的工作交接
- 紧迫联系人（万一有事找谁？）

4. 留意事项
- 稳当提醒（出行、防火防盗）
- 疫情防控（倘若公司有独特要求）

5. 祝福语
- 浅易温馨的节日祝福，让告诉更存在人情趣

二、五一放假告诉模板（可直接套用）

标题：《针对2025年五一劳动节放假安排的告诉》

注释：

各位共事：

依循国家法定的节沐日安排，联合公司现本相况，现将2025年五一劳动节放假安排告诉如下：

1 放假时间：
- 5月1日（星期四）至5月5日（星期一）放假，共5天
- 4月27日（星期日）、5月10日（星期六）畸形上班（调休）

2 工资发放：
- 放假期间，员工工资畸形发放
- 法定节沐日（5月1日）加班按3倍工资盘算，其余时间加班按2倍或调休处理

3 工作安排：
- 请各部门提前做好工作交接，保证业务畸形运行
- 假期期间倘若有紧迫事件，请联系值班负责人：XXX（电话：XXX）

4 留意事项：
- 出行留意稳当，保管好个人财物
- 遵守当地疫情防控政令（如适用）

最后，祝大家五一假期愉快，放松身心，节后以更加好地状态投入工作！

XX公司行政部/人力资源部
2025年4月XX日

三、写放假告诉最容易踩的坑

1. 调休没说清晰，员工误以为多放一天
- 比如说今年五一放假5天，但4月27日和5月10日要上班，倘若不写清晰，员工可能以为不用调休，终局旷工了！

2. 加班费盘算错误，激发劳动胶葛
- 5月1日是法定节沐日，加班必须给3倍工资，不能调休！其余几天可能调休或2倍工资。

3. 紧迫联系人没写，假期出症结找不到人
- 万一公司服侍器崩了、顾客有急事，总得有人能处理吧？需要留值班共事的联系方式！

四、怎么让放假告诉更受欢迎？

想让员工以为公司很知心？试试这些小心得：

1. 加个趣味标题
- 比如说：《五一放假啦！这份“摸鱼”指南请收好！》

2. 配上放假倒计时
- “间距五一假期尚有X天，坚持就是胜利！”

3. 附上假期小贴士
- 比如说：“推举5个周边游好行止”“宅家追剧清单”

五、总结

写五一放假告诉，中心就是“清晰+合规+人性化”，按照模板来，基础不会出错。

重点再夸张一遍：
- 放假时间、调休安排要写清晰
- 加班费别算错，5月1日必须3倍工资
- 留好紧迫联系人，避免假期出乱子

愿望这篇指南能帮你轻松搞定放假告诉！倘若有其余症结，欢迎留言探讨~