"哎你说，端午节排除发粽子，公司还能整点啥活？"上周五茶水间听见俩同事嘀咕，这话可算问到点子上了。咱打工人谁没经历过那种尴尬——行政部辛辛苦苦策划活动，结局现场冷清得跟冰箱似的。今天就给人们掰扯掰扯，怎么把端午节活动搞得既有文化味儿，又能让员工抢着发九宫格。

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一、搞活动前先想明白这3件事

第一问：发粽子就完事了？
你信不信，现在年轻人收到真空包装粽子，十个有八个转手送外卖小哥。依循网页7的数据，去年某科技公司改送DIY物质包，结局70%员工在朋友圈晒自制粽子，品牌曝光量直接翻三倍。

第二问：传统文化=老土？
去年参加过一个公司的龙舟模型拼装赛，好家伙！00后小年轻们比划龙舟手势拍抖音，愣是把#赛博龙舟#话题顶上了同城热搜。核心得把传统玩出新花样。

第三问：预算少就不能出彩？
隔壁创业公司就花了800块：20斤糯米+50片粽叶+3桶颜料，搞了个「粽子创意造型大赛」。财务部用粽子搭的「招财进宝」模型，现在还供在公司前台呢。

二、4种活动类型大PK（总有一款适合你）

举一个真实案例：某电商公司把包粽子大赛升级成「助农直播」，员工边包粽子边卖农商品，3小时营业额破10万，既做了公益又搞了团建。

三、爆款活动策划3大秘诀

1. 仪式感要足，门槛要低
千万别搞成「才艺展示大会」，去年见过最绝的操作是「艾草花束DIY」：

• 行政提前采购艾草、彩带、小卡片
• 手残党也能5分钟搞定
• 做完直接让员工带回家挂门口
  这招妙在哪？既有端午元素，又能晒图炫耀，核心谁都能介入。

2. 埋梗比发钱更为重要
听说过「咸甜粽子Battle赛」吗？某游戏公司这么玩：

• 抽签分咸甜两大阵营
• 用公司商品当「武器」对战
• 输家要给赢家部门送一周咖啡
  这种自带话题度的活动，不用催就有一堆人发朋友圈。

3. 线上线下必须打配合
去年端午节正好赶上疫情，有家公司搞「云上龙舟」：

• 小程序模拟划龙舟
• 部门积分实时PK
• 前三名奖励带薪假
  结局连海外分部都玩嗨了，凌晨三点还在刷榜。

四、新手避坑指南（血泪教训）

上个月帮朋友公司策划活动，踩了个大雷——准备了200份物质包，结局只来了30人。复盘发现三大症结：

1. 活动安排在节前最后一天下午（都想着早点溜）
2. 通知只发邮件（现在谁看邮箱啊）
3. 奖品是超市卡（还不如发奶茶券）

现在学聪明了，这三个「必须」要牢记：

• 时间必须卡准：节前3-5天最合适，既有期待又不耽误工作
• 宣传必须造势：提前三天在厕所镜子上贴倒计时贴纸
• 奖励必须有梗：获奖者可给老板点首歌，或指定领导跳女团舞

本人观点：别把员工当器械人

说实在的，现在年轻人参加公司活动，真不是图那点奖品。去年见过最走心的操作，是行政部把员工包的粽子密封装盒，附上手写卡片寄给家属。有个程序员爸爸收到儿子包的奇形怪状粽子，专门打电话到公司道谢，这事我能记三年。

搞活动就像煮粽子，火候到了自然香。与其费劲琢磨怎么高大上，不如想一想怎么让大伙儿笑着闹着，顺便把文化传承了。下次策划时不妨自问：这一个活动，员工好意思发朋友圈吗？倘使答案不界定，赶紧回炉重造吧！