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公司管理培训班 都学什么
公司管理培训班或公司管理培训机构都是分初、中、高三个等级的，不一样等级学的课程内容也都不一样，希望这份答案可帮助到你。
初级公司管理培训课程能力提高：
1、《员工发展与职业生涯规划》 10、《公司信息化建设》
2、《积极的心态建设》 11、《员工压力管理》
3、《员工组织纪律训练》 12、《5S管理知识培训》
4、《员工商务礼仪培训》 13、《公司危机管理》
5、《沟通技巧与员工关系管理》 14、《高绩效团队建设》
6、《公文写作与文档管理》 15、《管理学基础理论培训》
7、《目标管理与工作的计划性》 16、《非财务人员财务管理培训》
8、《时间管理与工作统筹技巧》 17、《市场营销基础理论培训》
9、《会议组织与管理》 18、《知识管理》
中高层干部领导力提高课程
1、《建立学习型组织的艺术》 13、《领导学基础培训》
2、《基层人员的督导管理》 14、《授权与控权的艺术》
3、《部门经理的八项修炼》 15、《中高层人员卓越领导力修炼》
4、《情商(EQ)管理》 16、《公司高层的领导艺术》
5、《公司制度化建设》 17、《公司价值链与流程管理》
6、《公司文化建设》 18、《公司成本效益管理》
7、《员工心理剖析与掌控》 19、《公司变革与管理机制创新》
8、《市场竞争与公司管理变革》 20、《资本运营与兼并收购》
9、《组织行为学基础培训》 21、《公司发展与管理战略》
10、《职业经理人必备的素质》 22、《公司组织与结构》
11、《公司危机管理导入》 23、《培训体系的营建》
12、《医院公司化经营》 24、《员工培训与发展》
人力资源经理职业培训课程
1、《战略化人力资源管理概论》 15、《基于战略的员工培训规划》
2、《人力资源战略规划》 16、《薪酬设计与福利管理》
3、《组织结构与部门设计》 17、《工作考核与绩效管理》
4、《工作分析与职务说明书》 18、《员工激励与精神管理》
5、《人才素质综合测评》 19、《E-HR:电子化人力资源》
6、《招聘与面试的技巧》 20、《公司内部培训师培训》
7、人力资源测评技术与方法 21、《新经济时代的人力资源管理》
8、绩效管理体系的建立与操作实务 22、《IT从业人员素质规划》
9、职位分析与薪酬福利体系设计 23、IT公司人力资源管理
10、高绩效团队建设 24、《职业生涯规划与就业指导》
11、员工考核与绩效评估 25、《工作分析与公司目标管理》
12、人才招聘与甄别 26、《人力资源管理体系的建立》
13、薪酬与激励 27、《绩效考核指标体系》
14、现代公司人力资源建设 28、《绩效考核面谈技巧》
公司管理培训课程有哪些
公司培训管理课程长期培训
特点：
学制1-3年不等；
上课时间固定，通常安排在周末，不影响正常的上班时间；
每学年课程计划完整，享有完整的就学流程：报名-审核资料-入学-结业，直接类比大学校园学习生活；
安排班主任等一系列的教务团队为学员解决一切班级内的学习事务；
享有本班同学资源和教师资源；
北丰商学院开学典礼和毕业典礼，有结业证书；
全年安排公司管理各个领域的教授授课；
优点：
享受完整的就学服务和配套服务，不用操心课程安排；
享有优质的校友圈资源，和上市公司、大中型公司的董事长、法人、总裁、经理等同学，无间隔沟通公司管理的信息；
系统性的学习公司管理的理论+实践知识；
享受久违的校园生活；
课程维度多，涉及公司管理的多项内容，从公司文化、组织运营、金融投资、股权结构到公司财务、品牌营销等多个方面均有涉及；
缺点：
周期比较长，学制一般1-3年；
学费费用比较高，普遍在2万-80万之间，具体的费用根据课程不一样而有所区别；
二、公司培训管理课程短期培训
特点：
1-7天，集中式培训；
课程单一，通常是针对公司培训管理课程的某一细分栏目设定；
取一教师授课形式，通常是在酒店/公司内部完成集训；
优点：
对公司培训管理课程的某一细分行业深耕，获得的小知识更为精深；
可以就地/该公司内完成统一的集训；
费用相对比较低；
缺点：
课程相对不全面，没有系统性的学习流程；
没有配套的设施和售后服务；
三、公司培训管理课程线上课程
特点：
一般采用直播or录播的形式授课，在手机、电脑、平板等设备上观看学习；
优点：
不受时间空间的约束，随时随地可以观看学习公司管培课程；
录播课程有回放功能，可以多次参考学习，也可随时掌握进度条；
课程形式种类比较多，按照课程类型or完整课时收费；
缺点：
从录播到播出有一定的时效性，实践案例可能跟不上时间的变化；
在手机等数码设备上完成学习，在享有自由度的同时，也带来缺少学习的氛围感，降低学习效率；
四、公司培训管理课程线下课程
特点：
采用线下统一授课地点的形式学习，安排不一样的教授授课；
分为短期和长期的课程形式，按照类型统一提前安排课程；
优点：
可以和老师们、同学们对面对沟通沟通，实现无障碍沟通；
同一教室的学习形式，学习氛围更加浓厚；
实践课程，参访标杆公司、组织金融沙龙等，将理论和实践知识融会贯通，这是公司培训管理的重点内容；
缺点：
固定的上课时间和上课地点，需要提前协调时间安排，容易受天气等环境的影响；
受线下场地、气候等影响大；
